酒店招聘制定了特别措施
来源:去三亚旅游网 编辑者:qusanya 浏览:377 次 发布:2011-02-15 17:35:55
      春节过后,三亚旅游服务行业再现用工荒。一些酒店别出心裁,制定了特别措施———凡酒店员工引荐应聘人员并成功实现就业的,酒店将给予引荐员工相应的奖励,这一新招引起业界关注。

  通常来说,酒店员工根据岗位不同,级别也不同。今年春节后,三亚亚龙湾某高星级度假酒店规定,在职员工若推荐一位应聘人员,且该人员被雇用后能顺利通过试用期并至少在酒店连续工作6个月,每成功推荐1人,引荐员工可分别获得400元到800元不等的奖励。目前,这家酒店的人力资源部已向员工发放了相关的表格。这家酒店人力资源部负责人说,没办法,要维护酒店的正常运转,这个岗位总要有人才行。


  这是三亚酒店招工措施的新变化。海南日报记者调查发现,已有一些酒店推出了类似的招工新政。这种“连带招工”的新措施引起了业界不小震动,一酒店负责人说,此举有可能加剧酒店员工的流动。


   据调查,三亚酒店基础员工的缺口非常大,包括保安、工程、园林、保洁、客房服务员等。尤其是每年春节过后,上一年的年度奖金发放后,一些员工拿到钱后就开始考虑新去向,寻求更高的职位、待遇更好的工作。酒店员工的辞职、跳槽高峰期往往都在春节后。


  一些业内人士说,这就是为什么年年春节过后,都会出现用工荒的主要原因。不仅基础员工,酒店的高管大多选择在春节后流动。昨天,记者与几名酒店总监级员工聊天,发现他们都正在寻找或已找到新东家,跨地区、跨省份流动的也不少。而且均是“人往高处走”:副职升正职,正职谋求更高级别,待遇也上涨一大截。


  这种离职风也从酒店业蔓延到旅游服务的其他行业。一些景区需要大量的讲解员、保安、园林、后勤、营销等岗位人员也严重不足。


  在三亚,酒店行业从业人员的待遇较其他行业普遍高一些。每月薪酬从一两千元到数万元不等。


  但这些从业人员反映,相对于三亚的高房价,他们仍然买不起房,属于这座城市的“夹心层”。研究者说,于三亚而言,他们是三亚这个城市的主导产业的产业工人,没有固定的住所,他们始终是漂着的状态,躁得很,心难以沉下来。


  据了解,在三亚,除了国有的几家景区统一建有员工宿舍区外,其他民营或股份制旅游企业员工或自行租房,或公司统一租房。相当多旅游企业从业人员是外地人,既买不起房,也不能享受到政府建设的保障性住房,他们自热会热衷于跳槽,谋求职位更高、薪酬更好的工作。


  研究者说,“连带招工” 挖来挖去,员工的稳定性就会越来越差,对产业的贡献作用也将越来越小,最终会影响到整个行业。要解决旅游服务行业“用工荒”问题,“夹心层”的问题必须引起政府部门的高度重视。

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